法律分析：因用工單位搬遷，使勞務派遣員工的工作地點發生變化，勞務人員應該找勞務派遣公司，與用工單位無關。職工可以不同意并且勞務公司沒有單位繼續給你派勞務工作，就應當給補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第四十條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。并按照第四十六條的規定是支付補償金范圍。

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