公司隨時扣工資違法嗎
公司隨時扣工資違法嗎
根據相關勞動法律規定，扣薪須有合法依規之依據。如因員工過失導致企業經濟損失，可依照合約約定要求補償。然而，每月扣除部分不得超額達勞動者本月薪資的20%，扣除后的剩余薪資亦需不低于當地最低工資標準。若公司無正當理由扣薪，員工有權向勞動監察部門投訴，或提起勞動仲裁，要求公司補發被扣款項。此外，請務必關注勞動合同及公司內部規章制度中關于扣薪事宜的具體規定，確保其合法性與合理性。
導讀根據相關勞動法律規定，扣薪須有合法依規之依據。如因員工過失導致企業經濟損失，可依照合約約定要求補償。然而，每月扣除部分不得超額達勞動者本月薪資的20%，扣除后的剩余薪資亦需不低于當地最低工資標準。若公司無正當理由扣薪，員工有權向勞動監察部門投訴，或提起勞動仲裁，要求公司補發被扣款項。此外，請務必關注勞動合同及公司內部規章制度中關于扣薪事宜的具體規定，確保其合法性與合理性。
在我國，用人單位無理克扣員工薪資屬違法行為。根據相關勞動法律規定，扣薪須有合法依規之依據。如因員工過失導致企業經濟損失，可依照合約約定要求補償；然而，每月扣除部分不得超額達勞動者本月薪資的20%，扣除后的剩余薪資亦需不低于當地最低工資標準。若公司無正當理由扣薪，員工有權向勞動監察部門投訴，或提起勞動仲裁，要求公司補發被扣款項。此外，請務必關注勞動合同及公司內部規章制度中關于扣薪事宜的具體規定，確保其合法性與合理性。
公司隨時扣工資違法嗎
根據相關勞動法律規定，扣薪須有合法依規之依據。如因員工過失導致企業經濟損失，可依照合約約定要求補償。然而，每月扣除部分不得超額達勞動者本月薪資的20%，扣除后的剩余薪資亦需不低于當地最低工資標準。若公司無正當理由扣薪，員工有權向勞動監察部門投訴，或提起勞動仲裁，要求公司補發被扣款項。此外，請務必關注勞動合同及公司內部規章制度中關于扣薪事宜的具體規定，確保其合法性與合理性。
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