公司拒不發試用期工資違法嗎
公司拒不發試用期工資違法嗎
公司未按規定發放試用期薪資屬違法行徑。依據《勞動合同法》，試用期間勞動者的薪資不得低于本單位同工種最低檔次或勞動合同約定薪資的80%，且須達到當地最低工資標準。若遭遇此類問題，您有權利主張公司支付相應薪資。首先嘗試和公司進行友好溝通，若協商不成，應收集如勞動合同、工作記錄、交流內容等在內的有利證據，向勞動監督機構反映或提請勞動仲裁。通常而言，通過此方式能夠依法保障自身利益。
導讀公司未按規定發放試用期薪資屬違法行徑。依據《勞動合同法》，試用期間勞動者的薪資不得低于本單位同工種最低檔次或勞動合同約定薪資的80%，且須達到當地最低工資標準。若遭遇此類問題，您有權利主張公司支付相應薪資。首先嘗試和公司進行友好溝通，若協商不成，應收集如勞動合同、工作記錄、交流內容等在內的有利證據，向勞動監督機構反映或提請勞動仲裁。通常而言，通過此方式能夠依法保障自身利益。
公司未按規定發放試用期薪資屬違法行徑。依據《勞動合同法》，試用期間勞動者的薪資不得低于本單位同工種最低檔次或勞動合同約定薪資的80%，且須達到當地最低工資標準。若遭遇此類問題，您有權利主張公司支付相應薪資。首先嘗試和公司進行友好溝通，若協商不成，應收集如勞動合同、工作記錄、交流內容等在內的有利證據，向勞動監督機構反映或提請勞動仲裁。通常而言，通過此方式能夠依法保障自身利益。
公司拒不發試用期工資違法嗎
公司未按規定發放試用期薪資屬違法行徑。依據《勞動合同法》，試用期間勞動者的薪資不得低于本單位同工種最低檔次或勞動合同約定薪資的80%，且須達到當地最低工資標準。若遭遇此類問題，您有權利主張公司支付相應薪資。首先嘗試和公司進行友好溝通，若協商不成，應收集如勞動合同、工作記錄、交流內容等在內的有利證據，向勞動監督機構反映或提請勞動仲裁。通常而言，通過此方式能夠依法保障自身利益。
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