公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同將日期往前面推，從而逃避以前未簽訂勞動(dòng)合同期間的懲罰是違法的，但是如果勞動(dòng)者愿意，也是可以的。建議勞動(dòng)者最好與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，可以將勞動(dòng)合同的簽訂日期寫(xiě)成補(bǔ)簽時(shí)的日期。我國(guó)法律規(guī)章，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍薪資。補(bǔ)簽之后也可以要求支付補(bǔ)簽合同之前的雙倍薪資。但是如果補(bǔ)簽的合同日期往前推了，推到了建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)的話，就沒(méi)有辦法要求支付雙倍薪資了。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見(jiàn)書(shū) 法律文書(shū) 去提問(wèn) 補(bǔ)簽合同日期提前寫(xiě)違法嘛 補(bǔ)簽合同日期提前寫(xiě)違法嘛 補(bǔ)簽合同日期提前寫(xiě)違法嘛 補(bǔ)簽合同日期提前寫(xiě)違法嘛 為你推薦 補(bǔ)簽協(xié)議日期寫(xiě)以前的行嗎 法律分析：1、對(duì)于補(bǔ)簽合同的簽訂日期日期的具體情況，合同期限由雙方約定，簽訂日期為補(bǔ)簽當(dāng)日。2、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個(gè)日期起算。但從用工之后的某個(gè)日期起算的，之前的用工階段是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實(shí)行過(guò)試用期的，不得再約定試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 吳言博律師 執(zhí)業(yè)10年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29 補(bǔ)簽合同可以填寫(xiě)以前日期嗎 法律分析：法律上不提倡或者不支持倒欠日期的合同，補(bǔ)簽協(xié)議其實(shí)可以署當(dāng)下的日期，只是在協(xié)議里說(shuō)明本協(xié)議是對(duì)既往約定的補(bǔ)充就好。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月。 王曉旭律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29