企業(yè)解雇服務(wù)長達(dá)十余載的員工是否構(gòu)成違法，須視實(shí)際情況而定。一般而言，若企業(yè)無正當(dāng)緣由，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定、涉嫌犯罪等，則此種解除勞工關(guān)系的做法或許構(gòu)成違法。判斷解雇之合理性應(yīng)主要關(guān)注其是否符合法律程序及企業(yè)管理章程。如，企業(yè)是否已明確告知員工相關(guān)規(guī)章制度，對于違紀(jì)行為的判定是否公正客觀等。如企業(yè)違法解雇員工，此員工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或向企業(yè)索要賠償金，賠償金通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)每滿一年即支付一個(gè)月工資的方式計(jì)算。