法律分析：

簽合同沒有時間規定。只要不是法律規定的無效或者具有可撤銷可變更事由的，都是受法律保護的，只跟內容有關。

法律依據：

《中華人民共和國合同法》

第三十二條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

第三十五條 當事人采用合同書形式訂立合同的，雙方當事人簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 簽了合同后可以晚幾天上班嗎合法嗎 晚上簽合同不吉利法律問題 晚上簽合同好不好呢 晚上簽合同好不好呢？ 為你推薦 晚上簽合同好不好呢 法律分析：簽合同沒有時間規定。只要不是法律規定的無效或者具有可撤銷可變更事由的，都是受法律保護的，只跟內容有關。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十二條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。第三十五條 當事人采用合同書形式訂立合同的，雙方當事人簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。 唐衡虎律師 執業28年 資質認證 2022-04-29 簽了合同后可以晚幾天上班嗎合法嗎 法律分析：一、簽了合同后可以晚幾天上班嗎合法嗎簽了勞動合同后可以馬上就上班,具體需要依據勞資雙方約定的時間來確定的,法律沒有禁止公司在員工入職當天就簽訂勞動合同。有些公司可能在員工還沒有正式上班之前就先簽訂勞動合同,那勞動合同當中關于員工入職時間的約定,必定從正式上班以后才開始的。二、辭職要給違約金嗎1、辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項；2、勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金；（1）在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支持；（2）違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。三、現在辭職要提前一個月嗎辭職需要提前一個月。辭職一般有三種情況：1、是依法立即解除勞動關系。用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資的，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、是根據職工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；3、是向用人單位提出申請，雙方協商解除合同。法律依據：《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 程志君律師 執業14年 資質認證 2023-04-20 晚上簽合同好不好呢 法律問題 法律分析:簽合同沒有時間規定。只要不是法律規定的無效或者具有可撤銷可變更事由的，都是受法律保護的，只跟內容有關。法律依據:《中華人民共和國合同法》第三十二條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。第三十五條 當事人采用合同書形式訂立合同的，雙方當事人簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。 周靜遠律師 執業4年 資質認證 2023-02-14