公司不盈利遲發(fā)工資違法嗎
公司不盈利遲發(fā)工資違法嗎
據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)條例所述，工資必須以現(xiàn)金形式每月支付予員工，嚴(yán)禁扣除或是無理由拖延支付工資。盡管企業(yè)運營困頓甚至無法盈余，亦不應(yīng)以此作為延遲支付理由。若遇不可抗因素，致使薪資無法如期支付，在經(jīng)公司工會批準(zhǔn)后，得以適度延長支付期限，但需遵守法律規(guī)定。同時，員工遭遇薪資延遲，適宜首先同公司尋求和解，若未能達成共識，可訴求至勞動監(jiān)察機構(gòu)或勞動仲裁委員會，尋求法律援助以維護利益。
導(dǎo)讀據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)條例所述，工資必須以現(xiàn)金形式每月支付予員工，嚴(yán)禁扣除或是無理由拖延支付工資。盡管企業(yè)運營困頓甚至無法盈余，亦不應(yīng)以此作為延遲支付理由。若遇不可抗因素，致使薪資無法如期支付，在經(jīng)公司工會批準(zhǔn)后，得以適度延長支付期限，但需遵守法律規(guī)定。同時，員工遭遇薪資延遲，適宜首先同公司尋求和解，若未能達成共識，可訴求至勞動監(jiān)察機構(gòu)或勞動仲裁委員會，尋求法律援助以維護利益。
普遍認(rèn)為，薪資延遲發(fā)放即為違反勞工法規(guī)之行為，無論公司營收狀況如何。據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)條例所述，工資必須以現(xiàn)金形式每月支付予員工，嚴(yán)禁扣除或是無理由拖延支付工資。盡管企業(yè)運營困頓甚至無法盈余，亦不應(yīng)以此作為延遲支付理由。若遇不可抗因素，致使薪資無法如期支付，在經(jīng)公司工會批準(zhǔn)后，得以適度延長支付期限，但需遵守法律規(guī)定。同時，員工遭遇薪資延遲，適宜首先同公司尋求和解，若未能達成共識，可訴求至勞動監(jiān)察機構(gòu)或勞動仲裁委員會，尋求法律援助以維護利益。
公司不盈利遲發(fā)工資違法嗎
據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)條例所述，工資必須以現(xiàn)金形式每月支付予員工，嚴(yán)禁扣除或是無理由拖延支付工資。盡管企業(yè)運營困頓甚至無法盈余，亦不應(yīng)以此作為延遲支付理由。若遇不可抗因素，致使薪資無法如期支付，在經(jīng)公司工會批準(zhǔn)后，得以適度延長支付期限，但需遵守法律規(guī)定。同時，員工遭遇薪資延遲，適宜首先同公司尋求和解，若未能達成共識，可訴求至勞動監(jiān)察機構(gòu)或勞動仲裁委員會，尋求法律援助以維護利益。
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