法律分析：用人單位招聘勞動者，要求勞動者提供擔(dān)保違反勞動合同法。入職擔(dān)保書，沒有法律效律。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

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