法律分析：勞動合同到期后，是指自然終止勞動合同而不是解除勞動合同，因此只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。合同到期后，即可以隨時走人。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 第五項規定，勞動合同自然到期，除非勞動者本人不愿意續簽的情況外，用人單位均需支付勞動補償。每滿一年支付一個月的工資，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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