法律分析：在兩種情況下用人單位可以與職工約定違約金。一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。另一種是用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定竟業限制條款，勞動者違反竟業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。而竟業限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他富有保密義務的人員。除以上兩種情況外，用人單位不得與職工約定違約金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司可以與員工約定違約金的 公司可以和我約定違約金嘛？ 公司可以和我約定違約金嗎 公司可以和我約定違約金嗎？ 為你推薦 公司可以和我約定違約金嗎 法律分析：用人單位與勞動者約定培訓服務期時,可以同時約定違約勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。除了在培訓服務期約定以及競業限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外,在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 馬輝律師 執業5年 資質認證 2022-01-22 私企合同的違約金有效嗎,違約金的相關規定有哪些? 一、私企合同的違約金有效嗎私企合同只有有效，那么所存在的違約金也是有效的；一是當事人在簽訂合同之時，先約定好如果一方出現了違約，可以根據到時的違約情況，向另外一方支付具體多少數額的違約金，也可以就因為違約而造成的損失賠償額來制定計算方法，此違約金帶有一定的懲罰性質。二是在通常情況下來說，合同上所規定的的違約金一般都有一個上限，它的上限是不能超過實際造成的損失的百分之三十。但是如果在一方違約之后，合同里面預定的需要支付的違約金太多或者是太少的話，當事人也是可以請求法院進行一定的減少或增加的。三是一般計算損失額都是根據履行地的市場價格來作為依據。如果該履行地并沒有市場，且難以確定相對客觀的市場價格的情況之下，通常按照買方在市場中最為容易就能買到的替代品的市場價，然后再加上比較合理的運輸費用，來作為計算一方損失額的依據。二、違約金的相關規定有哪些《民法典》第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。綜合上面所說的，違約金是針對于一方因違反了合同的條款才會產生的，對于此違約金是可以適用于每一份合同，只要產生的合同有效，那么違約金也就是有效的，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，這樣才能保障到各自的權益和利益。 羅仰俠律師 執業4年 資質認證 2022-12-02 公司可以和我約定違約金嘛？ 律師解答：用人單位與勞動者約定培訓服務期時,可以同時約定違約勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。除了在培訓服務期約定以及競業限制約定中，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外,在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 楊沅其律師 執業5年 資質認證 2023-09-01