公司違法無理要求員工加班顯然違反了勞動(dòng)法規(guī)。依照《勞動(dòng)法》，企業(yè)因運(yùn)營(yíng)需求，需與工會(huì)及勞工個(gè)人協(xié)商后方可延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。若欲投訴，您宜采集相關(guān)證據(jù)，例如加班通知書、工作記事、考勤紀(jì)錄等。繼而向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映問題，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法對(duì)公司違規(guī)行為展開調(diào)查并作出相應(yīng)處理。請(qǐng)務(wù)必確保所提供證據(jù)的真實(shí)性和合法性，以保障自身權(quán)益。此外，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)加班事實(shí)存在的舉證責(zé)任。