企業(yè)因考核而扣除員工薪資或?qū)龠`法，須依據(jù)實(shí)際情況判斷。若業(yè)已在勞動(dòng)合同或規(guī)范制度內(nèi)明確制定考核標(biāo)準(zhǔn)及扣減薪資條件，且內(nèi)容遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，且考核過(guò)程公正公開(kāi)、證據(jù)確鑿，如此則具備部分法律效力。若是企業(yè)未有明文規(guī)定，或考核標(biāo)準(zhǔn)欠佳、無(wú)透明度，扣減薪資缺乏合理依據(jù)，便可能構(gòu)成違法之舉。員工有權(quán)要求企業(yè)解釋扣減薪資原因及依據(jù)。如遇此種狀況，建議首先嘗試與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商解決紛爭(zhēng)；若未能解決，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保障自身合法權(quán)益。