企業(yè)對(duì)員工的解雇賠償數(shù)額，依據(jù)解雇原因及該員工的服務(wù)年限而定。若企業(yè)違反規(guī)定解除或結(jié)束勞資關(guān)系，則需向員工支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的罰款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一年，發(fā)放月工資一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)薪資；工作年限超過半年但不足一年的，計(jì)為一年；未能滿半年的，則僅支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處所述之月工資，特指勞動(dòng)合同解除或終止之日起前12個(gè)月內(nèi)的平均收入。如您能提供更為詳盡的解雇背景以及相關(guān)證明材料，我們將能夠更為精確地為您計(jì)算出相應(yīng)的賠償金額。