公司雙休沒工資違法嗎
公司雙休沒工資違法嗎
依據(jù)《勞動法》內容，勞工享有休息權，企業(yè)須確保其每周獲至少一天之休息時間。若勞工在此期間仍堅持工作，則企業(yè)需按規(guī)定支付工資。如企業(yè)實行雙休卻不支付相應工資，實質上即屬于未全額支付勞動報酬。面對此類情形，建議與企業(yè)進行溝通，爭取得到應得工資。若無法協(xié)調成功，可向勞動監(jiān)察機構投訴或提出勞動爭議仲裁，以保障自身合法權益。同時，務必妥善保存相關工作記錄及考勤數(shù)據(jù)等證據(jù)，以方便在維權過程中證明個人在雙休日內的正常工作狀況。
導讀依據(jù)《勞動法》內容，勞工享有休息權，企業(yè)須確保其每周獲至少一天之休息時間。若勞工在此期間仍堅持工作，則企業(yè)需按規(guī)定支付工資。如企業(yè)實行雙休卻不支付相應工資，實質上即屬于未全額支付勞動報酬。面對此類情形，建議與企業(yè)進行溝通，爭取得到應得工資。若無法協(xié)調成功，可向勞動監(jiān)察機構投訴或提出勞動爭議仲裁，以保障自身合法權益。同時，務必妥善保存相關工作記錄及考勤數(shù)據(jù)等證據(jù)，以方便在維權過程中證明個人在雙休日內的正常工作狀況。
在我國，雙休日不付薪金屬違法行為。依據(jù)《勞動法》內容，勞工享有休息權，企業(yè)須確保其每周獲至少一天之休息時間。若勞工在此期間仍堅持工作，則企業(yè)需按規(guī)定支付工資。如企業(yè)實行雙休卻不支付相應工資，實質上即屬于未全額支付勞動報酬。面對此類情形，建議與企業(yè)進行溝通，爭取得到應得工資。若無法協(xié)調成功，可向勞動監(jiān)察機構投訴或提出勞動爭議仲裁，以保障自身合法權益。同時，務必妥善保存相關工作記錄及考勤數(shù)據(jù)等證據(jù)，以方便在維權過程中證明個人在雙休日內的正常工作狀況。
公司雙休沒工資違法嗎
依據(jù)《勞動法》內容，勞工享有休息權，企業(yè)須確保其每周獲至少一天之休息時間。若勞工在此期間仍堅持工作，則企業(yè)需按規(guī)定支付工資。如企業(yè)實行雙休卻不支付相應工資，實質上即屬于未全額支付勞動報酬。面對此類情形，建議與企業(yè)進行溝通，爭取得到應得工資。若無法協(xié)調成功，可向勞動監(jiān)察機構投訴或提出勞動爭議仲裁，以保障自身合法權益。同時，務必妥善保存相關工作記錄及考勤數(shù)據(jù)等證據(jù)，以方便在維權過程中證明個人在雙休日內的正常工作狀況。
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