公司開除殘疾人違法嗎
公司開除殘疾人違法嗎
企業解雇殘疾員工的行為是否違法需根據具體情況分析。從法律角度來看，若勞動者未違背企業合法制定且公布的規則，亦無法定解除勞動關系的情由如嚴重瀆職、給企業造成重大損失等，此時就構成違法解雇。然而，當勞動者有嚴重違反勞動紀律、不勝任工作并經培訓及調崗后依舊無法勝任等法定條件時，企業依法終止勞動關系則不屬違法行為。因此斷言企業行為是否合規，關鍵在于解雇理由與程序是否符合法律規定。
導讀企業解雇殘疾員工的行為是否違法需根據具體情況分析。從法律角度來看，若勞動者未違背企業合法制定且公布的規則，亦無法定解除勞動關系的情由如嚴重瀆職、給企業造成重大損失等，此時就構成違法解雇。然而，當勞動者有嚴重違反勞動紀律、不勝任工作并經培訓及調崗后依舊無法勝任等法定條件時，企業依法終止勞動關系則不屬違法行為。因此斷言企業行為是否合規，關鍵在于解雇理由與程序是否符合法律規定。
企業解雇殘疾員工的行為是否違法需根據具體情況分析。從法律角度來看，若勞動者未違背企業合法制定且公布的規則，亦無法定解除勞動關系的情由如嚴重瀆職、給企業造成重大損失等，此時就構成違法解雇。然而，當勞動者有嚴重違反勞動紀律、不勝任工作并經培訓及調崗后依舊無法勝任等法定條件時，企業依法終止勞動關系則不屬違法行為。因此斷言企業行為是否合規，關鍵在于解雇理由與程序是否符合法律規定。
公司開除殘疾人違法嗎
企業解雇殘疾員工的行為是否違法需根據具體情況分析。從法律角度來看，若勞動者未違背企業合法制定且公布的規則，亦無法定解除勞動關系的情由如嚴重瀆職、給企業造成重大損失等，此時就構成違法解雇。然而，當勞動者有嚴重違反勞動紀律、不勝任工作并經培訓及調崗后依舊無法勝任等法定條件時，企業依法終止勞動關系則不屬違法行為。因此斷言企業行為是否合規，關鍵在于解雇理由與程序是否符合法律規定。
為你推薦
綜合
