法律解析：

按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門投訴。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問(wèn) 公司不買社保怎么投訴 公司不繳納社保怎么賠償 公司不交社保后要怎樣維權(quán) 公司不給交社保怎么維權(quán) 為你推薦 公司不交社保后要怎樣維權(quán) 法律途徑，一共有三個(gè)途徑可以解決，第一個(gè)途徑就是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是屬于社保局底下的一個(gè)二級(jí)部門他們有義務(wù)對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行社保核查，在社保核查的過(guò)程中如果完全沒(méi)有按照公司員工的人數(shù)來(lái)繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒(méi)有購(gòu)買社保的員工，進(jìn)行補(bǔ)交相應(yīng)的社保。所以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進(jìn)行面談力度，還是要大一些，所以說(shuō)可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)出面解決這個(gè)問(wèn)題。第二個(gè)途徑就是，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的手段，來(lái)解決這個(gè)爭(zhēng)議!勞動(dòng)仲裁委員會(huì)基本上，就是來(lái)解決勞動(dòng)者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因?yàn)橹挥羞@樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動(dòng)合同了，只要是你能提供有效的勞動(dòng)合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)然如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時(shí)間，每個(gè)月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對(duì)方的一個(gè)對(duì)公賬戶，這個(gè)也是一方面的證據(jù)，這個(gè)證據(jù)也可以提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁處理。那么仲裁委員會(huì)，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個(gè)仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個(gè)單位必須無(wú)條件的進(jìn)行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強(qiáng)制措施來(lái)執(zhí)行的。所以說(shuō)通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，也是可以解決這方面的問(wèn)題的。最后一個(gè)辦法，那么，就是通過(guò)法院起訴的方式來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楫吘箘趧?dòng)合同法有著明確的規(guī)定，所以說(shuō)，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動(dòng)者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的進(jìn)行執(zhí)行，因?yàn)榉ㄔ旱姆蓹?quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過(guò)以上三個(gè)途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個(gè)爭(zhēng)議的，但是一旦通過(guò)這樣的途徑來(lái)解決這方面的爭(zhēng)議，很有可能會(huì)造成，單位補(bǔ)交完成你個(gè)人社保之后，單方面解除你的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟阃ㄟ^(guò)這樣的途徑來(lái)解決你個(gè)人的一個(gè)利益，而對(duì)公司產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，所以說(shuō)公司很有可能會(huì)解除你的勞動(dòng)合同也就是你會(huì)失去這份工作，所以說(shuō)，再解決這方面的爭(zhēng)議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。 孫健律師 執(zhí)業(yè)11年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-11-26 公司不繳納社保怎么賠償 法律分析：企業(yè)不給員工買社保的賠償：(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 李旻律師 執(zhí)業(yè)8年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-18 公司不買社保怎么投訴 法律分析：公司不買社保，屬于違法行為，請(qǐng)依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)。舉報(bào)電話12333。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十二條 任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對(duì)不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得推諉。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 李建明律師 執(zhí)業(yè)8年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29