關(guān)聯(lián)公司代發(fā)薪資是否侵權(quán)，應(yīng)視情定奪。從法律層面講，若關(guān)聯(lián)企業(yè)以合法授權(quán)方式代發(fā)，且資金及涉稅事項合法合規(guī)，則無需擔憂；然若無正當?shù)姆芍С旨俺绦颍驎婕暗椒韶熑巍＠纾鈭D規(guī)避勞動法規(guī)的關(guān)聯(lián)企業(yè)，如不履行社保繳納責任，降低員工薪酬待遇等，恐將觸犯《勞動法》和相關(guān)條例。同時，若因代發(fā)薪資引發(fā)勞動者權(quán)益受損，例如薪資未按時發(fā)放，金額計算失誤等，勞動者可依法維權(quán)。因此，代發(fā)行為是否合法，以及是否切實保護了勞動者權(quán)益，是判斷其是否侵權(quán)的關(guān)鍵因素。