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停工留薪期工資仲裁時效規定是多久

導讀停工留薪期滿的工資仲裁時效計算為當事人得知或預見自身權益受損起計一整年。需留意，若勞資糾紛涉及拖欠薪資，勞動者可于勞動關系持續期間無限申請仲裁；而在勞動關系結束后，須在一年內提出。由于停工留薪期工資屬于勞動報酬，在勞動關系未結束時，仲裁時效一般不會受到影響。然而，在勞動關系結束之后，必須在一年內提出訴訟請求。關于仲裁時效的確立，需要根據案件實際情況和證據進行綜合判斷。

停工留薪期滿的工資仲裁時效計算為當事人得知或預見自身權益受損起計一整年。需留意，若勞資糾紛涉及拖欠薪資，勞動者可于勞動關系持續期間無限申請仲裁；而在勞動關系結束后，須在一年內提出。由于停工留薪期工資屬于勞動報酬，在勞動關系未結束時，仲裁時效一般不會受到影響。然而，在勞動關系結束之后，必須在一年內提出訴訟請求。關于仲裁時效的確立，需要根據案件實際情況和證據進行綜合判斷。

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