法律分析：根據《合同法》規定，續簽合同的期限應當按照當事人的意愿自由協商，但是需要注意的是，如果續簽合同的期限與原合同不一致，可能會引起一些問題。

法律依據：

1.《中華人民共和國合同法》第十六條規定，當事人訂立合同，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用原則。當事人應當根據合同的性質、目的、社會公共利益和自己的意愿等因素，約定合同的內容。

2.《中華人民共和國合同法》第三十四條規定，當事人可以就合同的續延約定條件。但是，如果續簽合同的期限與原合同不一致，可能會影響合同的履行，因此需要注意是否會影響合同的履行。

3.《中華人民共和國合同法》第六十四條規定，當事人應當按照約定履行合同。如果一方未履行合同，需要承擔相應的違約責任。

綜上所述，續簽合同的期限可以按照當事人的意愿自由協商，但是需要注意是否會影響合同的履行，如果一方未履行合同，需要承擔相應的違約責任。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 續簽合同的期限一定要與原合同相同嗎？ 續簽合同的期限一定要與原合同相同嗎？ 續簽合同的期限一定要與原合同相同嗎？ 續簽合同的期限一定要與原合同相同嗎？ 為你推薦 合同續簽一般續簽幾年 法律分析：勞動合同續簽一般企業的做法是簽三年，法律沒有對續簽的年限做出明確的規定，需要用人單位和勞動者協商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 宇文倩倩律師 執業4年 資質認證 2022-01-18 續簽合同與原合同有差異 法律分析：續簽是在正同訂定之后，因條約期滿或環境變遷等原因而對合同進行續訂，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與合同內容相同或者不同的合同的法律行為。一般情況下，續簽的合同與合同的內容是一致的，但續簽是對合同關系的一種延續，也可能因合同關系而約定與原合同不相同的內容。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》十四條 可以要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽無固定期限勞動合同的違法，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。 王敬芬律師 執業5年 資質認證 2022-04-29 合同續簽年限 法律分析：合同續簽一般續簽幾年：用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，合同期限法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 陳順華律師 執業5年 資質認證 2022-01-26