通常情況下，僅因紋身遭公司解雇可能涉嫌違法。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)須具備合法依據(jù)。若公司規(guī)章制度并無(wú)明確將紋身為嚴(yán)重違規(guī)或解約事由，且紋身并未對(duì)工作及公司形象產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性負(fù)面影響，則以紋身為由解雇員工不合規(guī)。然而，如員工從事特定職業(yè)，例如涉及公司形象的職位，且公司招錄與規(guī)章制度中明文規(guī)定禁止紋身者，此時(shí)解雇員工或具一定合法性。建議您首先核實(shí)公司規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款，若認(rèn)為公司違法解雇，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律手段維護(hù)個(gè)人權(quán)益。