懷孕公司沒給交社保違法嗎
懷孕公司沒給交社保違法嗎
依據(jù)我司法律條例,用人單位需于用工之日起30天內(nèi)為員工向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)社保登記。在此階段,公司仍負(fù)繳納社保的法定義務(wù)。此舉不僅損傷雇員權(quán)益,亦可能影響到生育期間的生育保險(xiǎn)權(quán)益,如生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷及生育津貼領(lǐng)取等。建議您首先與公司溝通,要求補(bǔ)繳。若遭拒,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁,以保障個(gè)人權(quán)益。
導(dǎo)讀依據(jù)我司法律條例,用人單位需于用工之日起30天內(nèi)為員工向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)社保登記。在此階段,公司仍負(fù)繳納社保的法定義務(wù)。此舉不僅損傷雇員權(quán)益,亦可能影響到生育期間的生育保險(xiǎn)權(quán)益,如生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷及生育津貼領(lǐng)取等。建議您首先與公司溝通,要求補(bǔ)繳。若遭拒,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁,以保障個(gè)人權(quán)益。
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孕婦在職期間公司未交納社保,涉嫌違反法規(guī)。依據(jù)我司法律條例,用人單位需于用工之日起30天內(nèi)為員工向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)社保登記。在此階段,公司仍負(fù)繳納社保的法定義務(wù)。此舉不僅損傷雇員權(quán)益,亦可能影響到生育期間的生育保險(xiǎn)權(quán)益,如生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷及生育津貼領(lǐng)取等。建議您首先與公司溝通,要求補(bǔ)繳;若遭拒,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁,以保障個(gè)人權(quán)益。
懷孕公司沒給交社保違法嗎
依據(jù)我司法律條例,用人單位需于用工之日起30天內(nèi)為員工向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)社保登記。在此階段,公司仍負(fù)繳納社保的法定義務(wù)。此舉不僅損傷雇員權(quán)益,亦可能影響到生育期間的生育保險(xiǎn)權(quán)益,如生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷及生育津貼領(lǐng)取等。建議您首先與公司溝通,要求補(bǔ)繳。若遭拒,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁,以保障個(gè)人權(quán)益。
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