公司無緣無故降工資違法嗎
公司無緣無故降工資違法嗎
公司未經協商無故降薪屬違法，違反勞動法律規定。依據《中華人民共和國勞動合同法》，經雙方協商方可變更勞動關系中的工資待遇等關鍵款項。若僅由企業單方決定，而未經員工協同商議及遵循特定法定程序，即構成違背勞動契約之規定。當事人有請求公司依原合約所定工資標準支付薪資的權利。如協商未果，建議搜集工資收入證明、勞動合同等證據，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。同時，請注意須在法定仲裁時效內提出申訴。
導讀公司未經協商無故降薪屬違法，違反勞動法律規定。依據《中華人民共和國勞動合同法》，經雙方協商方可變更勞動關系中的工資待遇等關鍵款項。若僅由企業單方決定，而未經員工協同商議及遵循特定法定程序，即構成違背勞動契約之規定。當事人有請求公司依原合約所定工資標準支付薪資的權利。如協商未果，建議搜集工資收入證明、勞動合同等證據，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。同時，請注意須在法定仲裁時效內提出申訴。
公司未經協商無故降薪屬違法，違反勞動法律規定。依據《中華人民共和國勞動合同法》，經雙方協商方可變更勞動關系中的工資待遇等關鍵款項。若僅由企業單方決定，而未經員工協同商議及遵循特定法定程序，即構成違背勞動契約之規定。當事人有請求公司依原合約所定工資標準支付薪資的權利。如協商未果，建議搜集工資收入證明、勞動合同等證據，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。同時，請注意須在法定仲裁時效內提出申訴。
公司無緣無故降工資違法嗎
公司未經協商無故降薪屬違法，違反勞動法律規定。依據《中華人民共和國勞動合同法》，經雙方協商方可變更勞動關系中的工資待遇等關鍵款項。若僅由企業單方決定，而未經員工協同商議及遵循特定法定程序，即構成違背勞動契約之規定。當事人有請求公司依原合約所定工資標準支付薪資的權利。如協商未果，建議搜集工資收入證明、勞動合同等證據，向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。同時，請注意須在法定仲裁時效內提出申訴。
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