辭職了公司扣假期工資違法嗎
辭職了公司扣假期工資違法嗎
依照我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者依法享有各種假期，如年假、病假、婚喪假、孕產(chǎn)假等等，這些假期在合理范圍內(nèi)且條件具備情況下，單位不得克扣員工薪資。離職之際，若單位以扣除假期工資為由，您有權(quán)索要明確的理由和計(jì)算方式。如單位不能提供則可直接尋求勞動(dòng)仲裁來維護(hù)權(quán)益。同時(shí)，務(wù)必保存好與工作、假期及薪資有關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單等，以便日后維權(quán)之需。
導(dǎo)讀依照我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者依法享有各種假期，如年假、病假、婚喪假、孕產(chǎn)假等等，這些假期在合理范圍內(nèi)且條件具備情況下，單位不得克扣員工薪資。離職之際，若單位以扣除假期工資為由，您有權(quán)索要明確的理由和計(jì)算方式。如單位不能提供則可直接尋求勞動(dòng)仲裁來維護(hù)權(quán)益。同時(shí)，務(wù)必保存好與工作、假期及薪資有關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單等，以便日后維權(quán)之需。
此行為常屬違法。依照我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者依法享有各種假期，如年假、病假、婚喪假、孕產(chǎn)假等等，這些假期在合理范圍內(nèi)且條件具備情況下，單位不得克扣員工薪資。離職之際，若單位以扣除假期工資為由，您有權(quán)索要明確的理由和計(jì)算方式。如單位不能提供則可直接尋求勞動(dòng)仲裁來維護(hù)權(quán)益。同時(shí)，務(wù)必保存好與工作、假期及薪資有關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單等，以便日后維權(quán)之需。
辭職了公司扣假期工資違法嗎
依照我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者依法享有各種假期，如年假、病假、婚喪假、孕產(chǎn)假等等，這些假期在合理范圍內(nèi)且條件具備情況下，單位不得克扣員工薪資。離職之際，若單位以扣除假期工資為由，您有權(quán)索要明確的理由和計(jì)算方式。如單位不能提供則可直接尋求勞動(dòng)仲裁來維護(hù)權(quán)益。同時(shí)，務(wù)必保存好與工作、假期及薪資有關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單等，以便日后維權(quán)之需。
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