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員工抽煙被抓公司處罰違法嗎

導讀例如,規定違規一次即予警告,再犯解雇,只要這些條款合乎法規及程序,即可生效。反之,若無明確規定或制定程序不合法、未公示,則企業的處罰行為恐有違法之嫌。總而言之,判定企業處罰是否合法,關鍵在于其規章制度是否合法有效,以及處罰是否與規定相吻合。

因情而定,若企業規章制度明文禁煙,且合法制定并公示給員工,企業依此對違規者處以相應懲罰便可能合法。例如,規定違規一次即予警告,再犯解雇,只要這些條款合乎法規及程序,即可生效。反之,若無明確規定或制定程序不合法、未公示,則企業的處罰行為恐有違法之嫌。總而言之,判定企業處罰是否合法,關鍵在于其規章制度是否合法有效,以及處罰是否與規定相吻合。

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