不簽離職書公司壓工資違法嗎
不簽離職書公司壓工資違法嗎
依照我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)需按約按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬。不論是否簽訂離職協(xié)議，員工在結(jié)束工作后都應(yīng)有資格領(lǐng)取應(yīng)得的薪資。如因未簽離職協(xié)議而被扣薪，可嘗試與公司協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，以保障個(gè)人權(quán)益。同時(shí)，務(wù)必保存好勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，以便維權(quán)之用。
導(dǎo)讀依照我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)需按約按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬。不論是否簽訂離職協(xié)議，員工在結(jié)束工作后都應(yīng)有資格領(lǐng)取應(yīng)得的薪資。如因未簽離職協(xié)議而被扣薪，可嘗試與公司協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，以保障個(gè)人權(quán)益。同時(shí)，務(wù)必保存好勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，以便維權(quán)之用。
公司拖欠薪資行為涉嫌違法。依照我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)需按約按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬。不論是否簽訂離職協(xié)議，員工在結(jié)束工作后都應(yīng)有資格領(lǐng)取應(yīng)得的薪資。如因未簽離職協(xié)議而被扣薪，可嘗試與公司協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，以保障個(gè)人權(quán)益。同時(shí)，務(wù)必保存好勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，以便維權(quán)之用。
不簽離職書公司壓工資違法嗎
依照我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)需按約按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬。不論是否簽訂離職協(xié)議，員工在結(jié)束工作后都應(yīng)有資格領(lǐng)取應(yīng)得的薪資。如因未簽離職協(xié)議而被扣薪，可嘗試與公司協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，以保障個(gè)人權(quán)益。同時(shí)，務(wù)必保存好勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，以便維權(quán)之用。
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