公司三班倒沒有加班費違法嗎
公司三班倒沒有加班費違法嗎
現行法律明確規定，員工若需加班，雇主應按照法律規定支付相應的加班費用。根據《中華人民共和國勞動法》，每日正常工作時間不得超過8小時，每周不應超過44小時。若貴司實施三班制工作模式并導致員工的工作時長達法定限度，且未給予相應的加班補貼，那么員工有權期望公司進行補償。在此過程中，務必保留好所有有關工作時間的證明檔，例如考勤記錄和排班表等。如果與企業的溝通未能解決問題，可考慮向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。
導讀現行法律明確規定，員工若需加班，雇主應按照法律規定支付相應的加班費用。根據《中華人民共和國勞動法》，每日正常工作時間不得超過8小時，每周不應超過44小時。若貴司實施三班制工作模式并導致員工的工作時長達法定限度，且未給予相應的加班補貼，那么員工有權期望公司進行補償。在此過程中，務必保留好所有有關工作時間的證明檔，例如考勤記錄和排班表等。如果與企業的溝通未能解決問題，可考慮向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。
現行法律明確規定，員工若需加班，雇主應按照法律規定支付相應的加班費用。根據《中華人民共和國勞動法》，每日正常工作時間不得超過8小時，每周不應超過44小時。若貴司實施三班制工作模式并導致員工的工作時長達法定限度，且未給予相應的加班補貼，那么員工有權期望公司進行補償。在此過程中，務必保留好所有有關工作時間的證明檔，例如考勤記錄和排班表等。如果與企業的溝通未能解決問題，可考慮向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。
公司三班倒沒有加班費違法嗎
現行法律明確規定，員工若需加班，雇主應按照法律規定支付相應的加班費用。根據《中華人民共和國勞動法》，每日正常工作時間不得超過8小時，每周不應超過44小時。若貴司實施三班制工作模式并導致員工的工作時長達法定限度，且未給予相應的加班補貼，那么員工有權期望公司進行補償。在此過程中，務必保留好所有有關工作時間的證明檔，例如考勤記錄和排班表等。如果與企業的溝通未能解決問題，可考慮向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。
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