1、沒有詳細的辦公地址

我們都知道，如果是一家正規的企業，那么肯定是具備詳細的辦公地址，客戶可以找到這個地方，如果是有一些合法，那么也可以當面談；但是如果是不正規的派遣公司，可能只是在網上會有一個關于公司的信息，其他內容什么都沒有，這個時候就需要我們小心了。

2、公司介紹短、寥寥無幾

不靠譜公司的介紹很短，大多以本勞務代理公司正處于急速成長階段，特需要大批英才，同樣是沒有網址，沒有其他資料可以了解的，不要去。

一、公司清算注銷期間可否作為被告

公司在清算注銷期間仍然具備法人資格，是可以作為被告的，但是，如果是已經注銷完畢的公司，表示公司法定主體資格已消失，喪失了訴訟主體資格，不能再做原告或被告了。《最高法院關于民事訴訟法的解釋》第六十四條規定，企業法人解散的，依法清算并注銷前，以該企業法人為當事人；未依法清算即被注銷的，以該企業法人的股東、發起人或者出資人為當事人。

1、如果想要向法院提起訴訟的話，必須有明確的被告，也就是說被告必須是實際存在的，而公司注銷了之后，這個公司就不復存在了，那么被告也是不存在的，所以在這種情況之下，這種寫作是不會被受理的。

2、不過也并不是所有的注銷情況都沒有辦法進行起訴了，如果是公司注銷之后還有財產的，剩余的財產歸于股東，所有在這種情況之下就可以向擁有剩余資產的股東來起訴。

3、所以在這種情況之下，在被告沒有明確存在或者是曾經存在，現在已經消失的情況之下，法院沒有辦法找到被告出庭作證，那么這個庭審就進行不下去，所以這個訴訟存在的意義就不大了，那么公民也就沒有辦法起訴這樣的公司。對于這種情況，還是要在公司注銷之前就提起民事訴訟。

法律依據：

《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第六十四條企業法人解散的，依法清算并注銷前，以該企業法人為當事人；未依法清算即被注銷的，以該企業法人的股東、發起人或者出資人為當事人。

二、小額貸款公司合法嗎

1、有證可查

這里所說的證就是指貸款機構的營業執照。任何正規的公司都有在相關部門注冊、登記。故用戶需要查詢：公司是否有正規營業執照；公司的經營范圍是否有相關貸款的類目。正規小額貸款公司營業執照名稱中必含小額貸款字樣，且只貸不存，你可以登陸本省企業信用信息公示系統查證。

2、其次，據調查了解，正規貸款公司基本都有規定，貸款前期不收取任何費用，只有貸款成功才收取相關費用。

相比銀行和其他的金融機構，小額貸款公司的收費相對要高一些，同樣的貸款期限和本金，在小貸公司那里支付的利息比銀行多，但這并不代表小貸公司就可以胡亂收費。

3、有固定電話和穩定的辦公地點

正規的小貸公司是由地方審批，有一定的資質的。這種公司肯定有固定電話和穩定的辦公場所。你在很多小貸廣告中，會發現很多小貸廣告并不提供固定電話和辦公地址，只留下手機號碼。而你向其詢問，也得不到相關信息。這種情況下，你就要注意了，因為這個小貸應該并不具備正規小貸的資質。

4、無需任何材料審核直接放款？

無抵押，無擔保，門檻低，什么資料都不審核，就打包票直接下款？？雖然這樣的廣告誘惑很大，但是千萬不要馬上就相信了，要認真核實！

5、只需要身份證就能貸款

任何吹噓僅憑身份證就能貸款的大部分都是騙人的。除了身份證還需要你提供信用狀況、工作狀況等個人信息。

當然，現在有很多公司為了提高貸款的效率，都開通了在線申請功能，在線申請能夠大大節省辦理的環節，效率也提高了很多。不過大家通過線上申請的時候也要特別注意考核平臺的真實性和正規性，比如平臺備案，公司背景，網上評論等都是大家可以關注的地方。

法律依據：

《公司法》

第六條公司登記

設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批準手續。公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 不正規的勞務派遣公司都有哪些表現？ 不正規的勞務派遣公司都有哪些表現？ 不正規的勞務派遣公司都有哪些表現？ 不正規的勞務派遣公司都有哪些表現？ 為你推薦 勞務派遣有什么不好 法律分析：勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法有效得到保障。目前各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不一，因此發生爭議時難解決。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 姜玉萍律師 執業8年 資質認證 2022-04-15 勞務公司和勞務派遣公司的區別是什么 勞務公司和勞務派遣公司的區別如下：1、基本區別，勞務派遣公司在派出勞務派遣勞動者后并不參與勞動過程，而勞務服務公司的服務人員為承包單位提供勞動；2、合同名稱，勞務公司適用《中華人民共和國民法典》，勞務派遣則適用《中華人民共和國勞動合同法》；3、與勞務提供方的關系不同，勞務派遣公司與勞動者之間存在勞務用工關系，而勞務服務公司的勞動者與發包方無直接關系；4、對勞務提供方的管理權限不同，在勞務派遣公司，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務。勞務服務公司的服務人員接受承包方的工作安排和監督指揮；5、應用的業務領域不同，勞務服務一般應用于企業的非核心業務領域，勞務派遣的業務領域由于各種原因需要企業直接對工作人員進行工作安排和工作過程中的指揮監督，而不能或不便有第三方代為行使。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-03-24 勞務派遣公司最怕什么 勞務派遣公司最怕勞動保障監察機構投訴。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣的具體形式有以下幾種：1、由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利，安全和健康等；2、有勞務派遣需要的企業自行招募，選拔、培訓人員再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務；3、減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用；4、用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才廣面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本；5、用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才；6、企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才；7、用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才；8、以每小時為基本計價單位派遣特種人員；9、以周六、周日為基本計價單位派遣人員；10、國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部。分或整體地派遣給第三方。綜上所述，務派遣公司最怕向勞動保障監察機構投訴。勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，并符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然后再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 陳友聯律師 執業15年 資質認證 2023-08-02