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試用期被通知離職怎么處理

導讀若用人單位援引不符合錄用條款,則需出示充足證據證明曾提前闡釋錄用條件,及貴方未能滿足該標準。如解約決非合理,貴方可行使權利要求繼續履行勞動關系,甚至要求解雇補償。為保障權益,請妥善保存諸如勞動合同、工作成果及解聘通知書等相關證據。此外,還須關注試用期長短是否合法。若公司擅自解約,貴方可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁主張權益。

當遭遇試用期解職,首要明晰解約緣由是否正當。若用人單位援引不符合錄用條款,則需出示充足證據證明曾提前闡釋錄用條件,及貴方未能滿足該標準。如解約決非合理,貴方可行使權利要求繼續履行勞動關系,甚至要求解雇補償。為保障權益,請妥善保存諸如勞動合同、工作成果及解聘通知書等相關證據。此外,還須關注試用期長短是否合法。若公司擅自解約,貴方可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁主張權益。

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