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公司延遲一周發工資了違法嗎

導讀首先,若公司已在勞資合同中昭示工資支付日期,且無正當理由延期一周,此舉將視為違法行為。反之,若公司因自然災害、經營困境等特定原因,經員工同意并事先聲明后予以拖欠,則不視為違法。另外,如工資延遲對員工造成嚴重經濟損失,員工有權要求公司承擔補償義務。在此之前,還望您先與公司商談,確認工資延發緣由,若確實侵害自身權益,請向勞動監管部門申訴或者提交勞動仲裁申請。

關于公司延期發放工資是否違法這一問題,需視具體情形而定。首先,若公司已在勞資合同中昭示工資支付日期,且無正當理由延期一周,此舉將視為違法行為;反之,若公司因自然災害、經營困境等特定原因,經員工同意并事先聲明后予以拖欠,則不視為違法。另外,如工資延遲對員工造成嚴重經濟損失,員工有權要求公司承擔補償義務。在此之前,還望您先與公司商談,確認工資延發緣由,若確實侵害自身權益,請向勞動監管部門申訴或者提交勞動仲裁申請。

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