在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)選擇離職。通常情況下，試用期內(nèi)需提前三天告知雇主，轉(zhuǎn)正后則需提前三十天提交書面申請(qǐng)來終止合同。對(duì)于薪資問題，雇主需依據(jù)員工實(shí)際上班天數(shù)及事先商定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如遇雇主未能及時(shí)支付全部薪酬或違反相關(guān)法規(guī)的情況，勞動(dòng)者有權(quán)解除合約并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，若因勞動(dòng)者的過失導(dǎo)致合同解除并給雇主帶來?yè)p失，也將承擔(dān)相應(yīng)損害賠償責(zé)任?？偠灾灰袷卣?guī)的離職程序，您應(yīng)得的薪水是有保障的。

在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)選擇離職。通常情況下，試用期內(nèi)需提前三天告知雇主，轉(zhuǎn)正后則需提前三十天提交書面申請(qǐng)來終止合同。對(duì)于薪資問題，雇主需依據(jù)員工實(shí)際上班天數(shù)及事先商定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如遇雇主未能及時(shí)支付全部薪酬或違反相關(guān)法規(guī)的情況，勞動(dòng)者有權(quán)解除合約并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，若因勞動(dòng)者的過失導(dǎo)致合同解除并給雇主帶來?yè)p失，也將承擔(dān)相應(yīng)損害賠償責(zé)任?？偠灾?，只要遵守正規(guī)的離職程序，您應(yīng)得的薪水是有保障的。