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公司拖十天工資違法嗎

導讀依據我國《勞動法》及相關法規,工資應每月以貨幣形式支付給勞動者,不得克扣或無故拖欠。然而,判定企業是否違法需結合實際情況進行分析。如遇不可抗力等客觀因素導致支付延遲,且已提前通知員工,則不構成違法。若無正當理由拖延支付工資,可先行與企業協商解決。若協商無效,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,要求企業立即支付工資,同時有權要求相應賠償。

企業延期發放工資一般視為違法行為。依據我國《勞動法》及相關法規,工資應每月以貨幣形式支付給勞動者,不得克扣或無故拖欠。然而,判定企業是否違法需結合實際情況進行分析。如遇不可抗力等客觀因素導致支付延遲,且已提前通知員工,則不構成違法。若無正當理由拖延支付工資,可先行與企業協商解決;若協商無效,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁,要求企業立即支付工資,同時有權要求相應賠償。

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