領導協調能力是領導者在管理團隊成員及組織內日常事務、特別是復雜多元的事務，運用各種資源、手段和方法，推進協作、溝通、交流，達成共識，解決問題，克服困難，從而有效地實現任務和目標的能力。明確意義，不斷提高領導協調能力有以下目的和意義：加強組織管理效率，提高工作效能。領導者不僅要關注產出，更要考慮如何優化資源配置、提高協作效率，通過協調能力將各種資源組合到一起，最終使生產效率提高，工作更加高效。提高領導者的信譽度。隨著協調能力的提高，領導者的領導能力也得到了提高，從而提升了個人的形象，得到了領導團隊成員的重視和認可。表現出對下屬的關懷和支持。通過對下屬的有效協調和指導，讓下屬更愉快地工作，更能破除下屬間的阻礙，更好地了解他們的需求和意見。幫助企業實現發展目標。有效的協調能力可以使領導者更好地控制企業內部的各項資源，引導他們達成一致，在忠實于企業霞目標的基礎上，為企業的實現發展提供動力。總之，從領導者的角度來看，協調技能是必不可少的重要技能。良好的領導協調能力可以幫助領導者成功實現企業目標，提高員工的工作效率和滿意度，增強企業的核心競爭力。