1. 人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁的目的相同，都是解決職工與用人單位之間的糾紛。2. 兩者具有相似的特性：爭議雙方為員工和雇主；仲裁機構具有行政司法性質；仲裁是訴訟的前置程序，裁決具有約束力；裁決書具有強制執行力。3. 人事爭議仲裁的機構設置具體區分，如中央國家行政機關在京直屬事業單位人事爭議由特定委員會處理，地方級別和地域由相應層級的委員會負責。4. 人事爭議的受案范圍廣泛，包括公務員錄用、調動等爭議，而勞動爭議仲裁主要處理開除、工資等爭議。5. 在管轄上，人事爭議以級別和屬地為主，勞動爭議則以屬地為主，級別管轄或特殊管轄為輔。6. 人事爭議仲裁庭由三名或以上單數仲裁員組成，雙方可選定或指定；勞動爭議仲裁庭同樣由單數仲裁員組成，簡單案件可由一名仲裁員獨任審理。7. 人事爭議適用人事法規，特定情況下適用勞動法；勞動爭議的處理始終遵循勞動法。