可以，兩年前發生工傷現在仍有可能向公司提出賠償。首先，我們需要明確的是，工傷賠償的權利并不是無限期的，它受到一定的法定時效限制。然而，這個時效期限通常較長，足以覆蓋工傷發生后的一段時間。具體來說，根據中國《勞動法》和《工傷保險條例》的規定，員工在發生工傷后，一般有一至兩年的時效期限來提出工傷認定和賠償申請。因此，兩年前發生的工傷，現在提出賠償請求，在時效上是有可能符合法律規定的。其次，提出工傷賠償的關鍵在于能否提供充分的證據來證明工傷的事實以及由此造成的損害。這包括但不限于醫療證明、工傷鑒定書、工資單等。只要這些證據齊全且有效，員工就有權向公司提出賠償要求。例如，如果員工在工傷發生后及時進行了醫療救治，并保留了相關的醫療記錄和費用清單，那么這些證據就可以用來支持其賠償請求。最后，雖然法律上允許員工在一定期限內提出工傷賠償請求，但實際操作中還需要考慮公司的態度和反應。如果公司認可工傷事實并愿意主動承擔賠償責任，那么員工的賠償請求可能會得到迅速而妥善的處理。反之，如果公司對此持否認或逃避態度，員工可能需要通過法律途徑來維護自己的權益。因此，在提出賠償請求之前，員工最好先與公司進行溝通協商，以了解公司的態度和意愿。綜上所述，兩年前發生工傷現在仍可以向公司提出賠償請求，但需要注意時效期限、證據準備以及與公司的溝通協商等方面的問題。