公司說不給發(fā)工資違法嗎
公司說不給發(fā)工資違法嗎
按照合同及法規(guī)，企業(yè)應在約定期限內(nèi)按時發(fā)放薪水給員工。若遇此類情況，員工有權采取以下步驟維護自身權益：首先，與企業(yè)協(xié)商解決，敦促企業(yè)履行義務。若協(xié)商未果，可向勞動監(jiān)察部門投訴，請求依法干預。除此之外，員工亦可向勞動爭議仲裁機構提出申訴，對仲裁結果不滿者，可向法院提起訴訟。在此過程中，員工需妥善保存勞動合同、工資單據(jù)、考勤記錄等相關證據(jù)，以便證明雙方的雇傭關系以及薪資約定。
導讀按照合同及法規(guī)，企業(yè)應在約定期限內(nèi)按時發(fā)放薪水給員工。若遇此類情況，員工有權采取以下步驟維護自身權益：首先，與企業(yè)協(xié)商解決，敦促企業(yè)履行義務。若協(xié)商未果，可向勞動監(jiān)察部門投訴，請求依法干預。除此之外，員工亦可向勞動爭議仲裁機構提出申訴，對仲裁結果不滿者，可向法院提起訴訟。在此過程中，員工需妥善保存勞動合同、工資單據(jù)、考勤記錄等相關證據(jù)，以便證明雙方的雇傭關系以及薪資約定。
依照我國《勞動法》和《勞動合同法》，企業(yè)無理拖欠員工薪酬屬違法行為。按照合同及法規(guī)，企業(yè)應在約定期限內(nèi)按時發(fā)放薪水給員工。若遇此類情況，員工有權采取以下步驟維護自身權益：首先，與企業(yè)協(xié)商解決，敦促企業(yè)履行義務。若協(xié)商未果，可向勞動監(jiān)察部門投訴，請求依法干預。除此之外，員工亦可向勞動爭議仲裁機構提出申訴，對仲裁結果不滿者，可向法院提起訴訟。在此過程中，員工需妥善保存勞動合同、工資單據(jù)、考勤記錄等相關證據(jù)，以便證明雙方的雇傭關系以及薪資約定。
公司說不給發(fā)工資違法嗎
按照合同及法規(guī)，企業(yè)應在約定期限內(nèi)按時發(fā)放薪水給員工。若遇此類情況，員工有權采取以下步驟維護自身權益：首先，與企業(yè)協(xié)商解決，敦促企業(yè)履行義務。若協(xié)商未果，可向勞動監(jiān)察部門投訴，請求依法干預。除此之外，員工亦可向勞動爭議仲裁機構提出申訴，對仲裁結果不滿者，可向法院提起訴訟。在此過程中，員工需妥善保存勞動合同、工資單據(jù)、考勤記錄等相關證據(jù)，以便證明雙方的雇傭關系以及薪資約定。
為你推薦
綜合
