通常而言，企業(yè)要求員工加班并不必然構(gòu)成違法行為，但需滿足特定條件。按照我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，雇主若因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需求，可經(jīng)過協(xié)調(diào)，在與工會(huì)及勞動(dòng)者相互達(dá)成協(xié)議之后，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適度延長(zhǎng)。然而，每日加班時(shí)間不能超越一小時(shí)，如有特殊情形確需延長(zhǎng)，則應(yīng)以保證勞動(dòng)者身心健康為前提，每天最多延長(zhǎng)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。此外，雇主還須依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付高于其正常工作時(shí)間的薪資報(bào)酬。若企業(yè)未能遵守以上規(guī)定，強(qiáng)行要求員工加班或加班時(shí)間嚴(yán)重超標(biāo)，且未依法支付加班費(fèi)用，則此類加班行為將被視為違法。