員工提前解除勞動合同的賠償問題
員工提前解除勞動合同的賠償問題
若已遵循此程序，則無需承擔(dān)賠償責(zé)任。反之，若未按照規(guī)定提前通知，便須對因之產(chǎn)生的企業(yè)經(jīng)濟損失負(fù)責(zé)。具體而言，勞動者有權(quán)提前三十天以書面方式通知雇主解除勞動關(guān)系。如處于試用期，只需提前三天通知即可。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
導(dǎo)讀若已遵循此程序，則無需承擔(dān)賠償責(zé)任。反之，若未按照規(guī)定提前通知，便須對因之產(chǎn)生的企業(yè)經(jīng)濟損失負(fù)責(zé)。具體而言，勞動者有權(quán)提前三十天以書面方式通知雇主解除勞動關(guān)系。如處于試用期，只需提前三天通知即可。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
若由勞動者提出解除勞動合同，則需視其是否已盡到事先通知之義務(wù)。若已遵循此程序，則無需承擔(dān)賠償責(zé)任；反之，若未按照規(guī)定提前通知，便須對因之產(chǎn)生的企業(yè)經(jīng)濟損失負(fù)責(zé)。具體而言，勞動者有權(quán)提前三十天以書面方式通知雇主解除勞動關(guān)系；如處于試用期，只需提前三天通知即可。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工提前解除勞動合同的賠償問題
若已遵循此程序，則無需承擔(dān)賠償責(zé)任。反之，若未按照規(guī)定提前通知，便須對因之產(chǎn)生的企業(yè)經(jīng)濟損失負(fù)責(zé)。具體而言，勞動者有權(quán)提前三十天以書面方式通知雇主解除勞動關(guān)系。如處于試用期，只需提前三天通知即可。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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