企業(yè)讓員工待崗卻拒繳社保屬違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)之法定責(zé)任，此項(xiàng)責(zé)任不會(huì)因?yàn)閱T工待崗而豁免。社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷以及生育等多方面，對(duì)于員工權(quán)益維護(hù)至關(guān)重要。如用人單位拒不為待崗人員繳納社保，職工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求對(duì)方予以補(bǔ)繳。此外，勞動(dòng)者亦可依勞動(dòng)合同法，以企業(yè)未依法繳納社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)求賠償相應(yīng)損失。然而在行動(dòng)之前，建議您先行與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，保留相關(guān)證據(jù)，以便應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的法律糾紛。