我國(guó)對(duì)企業(yè)發(fā)放超時(shí)補(bǔ)貼與法律規(guī)定之間的關(guān)系存在相應(yīng)的詮釋。依據(jù)《勞動(dòng)法》，若企業(yè)為滿足其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)及勞動(dòng)者的共同協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)員工工作時(shí)長(zhǎng)，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；如遇特殊情況必須延長(zhǎng)，應(yīng)在保證員工身體狀況良好的前提下，每天最多延長(zhǎng)3小時(shí)，連續(xù)延長(zhǎng)不可超過(guò)每月36小時(shí)。只要企業(yè)的加班時(shí)間符合上述規(guī)定且按要求支付了加班工資或超時(shí)補(bǔ)貼，便可視為合規(guī)操作。但如加班時(shí)間超越上述法律期限，即使支付了超時(shí)補(bǔ)貼，也將被判定為違規(guī)行為。因此，企業(yè)的行為是否違法需結(jié)合加班時(shí)長(zhǎng)以及補(bǔ)貼支付標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律規(guī)定進(jìn)行全面評(píng)估。