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告公司違法解雇有賠償嗎

導讀違法辭退的界定為公司解除勞動合同時未遵循法定要求及程序。面對此類情況,員工有權利要求雙倍于經濟補償標準的賠償金。具體而言,工作每滿一年按一個月工資的標準支付經濟補償,不足一年但超過六個月則視為一年,不足六個月則支付半個月工資作為補償。為了證明公司的違法行為,員工應妥善保存勞動合同、工資發放記錄以及公司的辭退通知等相關證據,以便通過勞動仲裁或訴訟途徑維護自身權益。

按照我國相關法規,公司若因不當理由裁退員工,其需承擔相應責任并支付員工賠償金。違法辭退的界定為公司解除勞動合同時未遵循法定要求及程序。面對此類情況,員工有權利要求雙倍于經濟補償標準的賠償金。具體而言,工作每滿一年按一個月工資的標準支付經濟補償,不足一年但超過六個月則視為一年,不足六個月則支付半個月工資作為補償。為了證明公司的違法行為,員工應妥善保存勞動合同、工資發放記錄以及公司的辭退通知等相關證據,以便通過勞動仲裁或訴訟途徑維護自身權益。

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