是否違法取決于前提條件。未降薪并不一定有害，但是必須考慮實(shí)際情況。其依據(jù)為當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY政策。倘若雇主與員工簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中所規(guī)定的薪資達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)支付全額金額，則基本上符合規(guī)則。然而，在某些特殊狀況下，這可能違反相關(guān)法規(guī)：?jiǎn)T工盡職盡責(zé)地在規(guī)定或協(xié)定期限內(nèi)貢獻(xiàn)勞動(dòng)力，企業(yè)所提供的薪酬卻未達(dá)此底線；或者采取其他隱蔽手段，例如不合理的扣款行為，使得員工實(shí)際收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若您認(rèn)為公司的薪資發(fā)放違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。