在通常情況下，勞動(dòng)者要求企業(yè)支付其應(yīng)得薪酬是合法又合乎情理的，因?yàn)檫@屬于他們的法定權(quán)利。依照法規(guī)，企業(yè)應(yīng)該依照勞動(dòng)合同及相關(guān)法令，準(zhǔn)時(shí)并全額支付員工相應(yīng)薪資。若企業(yè)未按時(shí)或不全額支付薪資，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)合法途徑予以索回。然而在此過(guò)程中，需要遵循和平、客觀、合法的方式進(jìn)行，如與企業(yè)協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、提起勞動(dòng)仲裁等。若采用暴力、威脅等非法手段索取薪資，則有可能觸犯法律。因此，依法依規(guī)維護(hù)個(gè)人權(quán)益至關(guān)重要。