公司不加班考核違法嗎
公司不加班考核違法嗎
公司因不加班而對員工進行考核，實屬違法之舉。依照我國《勞動法》，加班須尊重員工意愿，用人單位嚴禁強制員工加班。如公司將不加班視為考核標準，等同于強制加班，侵蝕員工休息權(quán)。然而，判定是否違法，須考量勞動合同、企業(yè)規(guī)章和職業(yè)操守等多方面因素。若勞動合同或公司規(guī)章明確規(guī)定此種考核方式且合乎法規(guī)，則可能不構(gòu)成違法；反之，員工有權(quán)拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以捍衛(wèi)自身權(quán)益。
導(dǎo)讀公司因不加班而對員工進行考核，實屬違法之舉。依照我國《勞動法》，加班須尊重員工意愿，用人單位嚴禁強制員工加班。如公司將不加班視為考核標準，等同于強制加班，侵蝕員工休息權(quán)。然而，判定是否違法，須考量勞動合同、企業(yè)規(guī)章和職業(yè)操守等多方面因素。若勞動合同或公司規(guī)章明確規(guī)定此種考核方式且合乎法規(guī)，則可能不構(gòu)成違法；反之，員工有權(quán)拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以捍衛(wèi)自身權(quán)益。
公司因不加班而對員工進行考核，實屬違法之舉。依照我國《勞動法》，加班須尊重員工意愿，用人單位嚴禁強制員工加班。如公司將不加班視為考核標準，等同于強制加班，侵蝕員工休息權(quán)。然而，判定是否違法，須考量勞動合同、企業(yè)規(guī)章和職業(yè)操守等多方面因素。若勞動合同或公司規(guī)章明確規(guī)定此種考核方式且合乎法規(guī)，則可能不構(gòu)成違法；反之，員工有權(quán)拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以捍衛(wèi)自身權(quán)益。
公司不加班考核違法嗎
公司因不加班而對員工進行考核，實屬違法之舉。依照我國《勞動法》，加班須尊重員工意愿，用人單位嚴禁強制員工加班。如公司將不加班視為考核標準，等同于強制加班，侵蝕員工休息權(quán)。然而，判定是否違法，須考量勞動合同、企業(yè)規(guī)章和職業(yè)操守等多方面因素。若勞動合同或公司規(guī)章明確規(guī)定此種考核方式且合乎法規(guī)，則可能不構(gòu)成違法；反之，員工有權(quán)拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以捍衛(wèi)自身權(quán)益。
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