公司斷繳社保拖欠工資違法嗎
公司斷繳社保拖欠工資違法嗎
根據我國《社會保險法》規定，企業應按時足額地為員工繳納各種保險費用，而斷繳社保會導致員工正當利益受損。此外，《勞動法》明確指出，工資必須按照月度以貨幣形式支付給工人本人，禁止任何形式的職務侵占或無故拖延薪資。在此種情況下，建議您首先嘗試與公司進行溝通協商，如無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴，請求其督促企業糾正錯誤。同時，你還有權向勞動爭議仲裁委員會提交申訴，要求發還欠款、補繳社保及可能的經濟賠償。如果對仲裁結果仍有異議，你還可以向人民法院提起訴訟，通過法律手段來保護自己的合法權益。
導讀根據我國《社會保險法》規定，企業應按時足額地為員工繳納各種保險費用，而斷繳社保會導致員工正當利益受損。此外，《勞動法》明確指出，工資必須按照月度以貨幣形式支付給工人本人，禁止任何形式的職務侵占或無故拖延薪資。在此種情況下，建議您首先嘗試與公司進行溝通協商，如無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴，請求其督促企業糾正錯誤。同時，你還有權向勞動爭議仲裁委員會提交申訴，要求發還欠款、補繳社保及可能的經濟賠償。如果對仲裁結果仍有異議，你還可以向人民法院提起訴訟，通過法律手段來保護自己的合法權益。
在企業中，未依法繳納社會保險或薪酬延遲發放均屬于違法行為。根據我國《社會保險法》規定，企業應按時足額地為員工繳納各種保險費用，而斷繳社保會導致員工正當利益受損。此外，《勞動法》明確指出，工資必須按照月度以貨幣形式支付給工人本人，禁止任何形式的職務侵占或無故拖延薪資。在此種情況下，建議您首先嘗試與公司進行溝通協商，如無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴，請求其督促企業糾正錯誤。同時，你還有權向勞動爭議仲裁委員會提交申訴，要求發還欠款、補繳社保及可能的經濟賠償。如果對仲裁結果仍有異議，你還可以向人民法院提起訴訟，通過法律手段來保護自己的合法權益。
公司斷繳社保拖欠工資違法嗎
根據我國《社會保險法》規定，企業應按時足額地為員工繳納各種保險費用，而斷繳社保會導致員工正當利益受損。此外，《勞動法》明確指出，工資必須按照月度以貨幣形式支付給工人本人，禁止任何形式的職務侵占或無故拖延薪資。在此種情況下，建議您首先嘗試與公司進行溝通協商，如無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴，請求其督促企業糾正錯誤。同時，你還有權向勞動爭議仲裁委員會提交申訴，要求發還欠款、補繳社保及可能的經濟賠償。如果對仲裁結果仍有異議，你還可以向人民法院提起訴訟，通過法律手段來保護自己的合法權益。
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