勞動(dòng)合同有法律效力嗎6
勞動(dòng)合同有法律效力嗎6
勞動(dòng)合同代表著企業(yè)與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)。依法簽訂者，皆受到國家法律保障，對于各方均有強(qiáng)制性約束力。企業(yè)與員工需嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同規(guī)定，履行各自義務(wù)。例如，企業(yè)須按期支付工資并確保勞動(dòng)安全。而員工則應(yīng)遵循公司規(guī)章制度，完成本職工作。若任何一方違規(guī)，另一方可依法追究對方違約責(zé)任，以此維護(hù)自身權(quán)益。途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁乃至訴訟。
導(dǎo)讀勞動(dòng)合同代表著企業(yè)與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)。依法簽訂者，皆受到國家法律保障，對于各方均有強(qiáng)制性約束力。企業(yè)與員工需嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同規(guī)定，履行各自義務(wù)。例如，企業(yè)須按期支付工資并確保勞動(dòng)安全。而員工則應(yīng)遵循公司規(guī)章制度，完成本職工作。若任何一方違規(guī)，另一方可依法追究對方違約責(zé)任，以此維護(hù)自身權(quán)益。途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁乃至訴訟。
勞動(dòng)合同乃有法律效力之法律文書。勞動(dòng)合同代表著企業(yè)與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)。依法簽訂者，皆受到國家法律保障，對于各方均有強(qiáng)制性約束力。企業(yè)與員工需嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同規(guī)定，履行各自義務(wù)。例如，企業(yè)須按期支付工資并確保勞動(dòng)安全；而員工則應(yīng)遵循公司規(guī)章制度，完成本職工作。若任何一方違規(guī)，另一方可依法追究對方違約責(zé)任，以此維護(hù)自身權(quán)益。途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁乃至訴訟。
勞動(dòng)合同有法律效力嗎6
勞動(dòng)合同代表著企業(yè)與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)。依法簽訂者，皆受到國家法律保障，對于各方均有強(qiáng)制性約束力。企業(yè)與員工需嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同規(guī)定，履行各自義務(wù)。例如，企業(yè)須按期支付工資并確保勞動(dòng)安全。而員工則應(yīng)遵循公司規(guī)章制度，完成本職工作。若任何一方違規(guī)，另一方可依法追究對方違約責(zé)任，以此維護(hù)自身權(quán)益。途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁乃至訴訟。
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