剛滿試用期被辭退有賠償嗎
剛滿試用期被辭退有賠償嗎
若公司能證實在試用期內未達錄用標準而予以辭退，通常無須賠償。唯有錄用條件明確具體、事前已告知應聘者并具有充足證據證實其未達標時方可成立。反之，若公司無法證明以上情形，則屬非法解雇，應聘者有權要求賠償金，即為經濟補償標準的兩倍。經濟補償按員工在該企業服務年限計算，每滿一年給予一個月工資。不足半年者，給予半個月工資的補償。建議應聘者妥善保存與工作表現、解雇原因等相關證據，以保障自身合法權益。
導讀若公司能證實在試用期內未達錄用標準而予以辭退，通常無須賠償。唯有錄用條件明確具體、事前已告知應聘者并具有充足證據證實其未達標時方可成立。反之，若公司無法證明以上情形，則屬非法解雇，應聘者有權要求賠償金，即為經濟補償標準的兩倍。經濟補償按員工在該企業服務年限計算，每滿一年給予一個月工資。不足半年者，給予半個月工資的補償。建議應聘者妥善保存與工作表現、解雇原因等相關證據，以保障自身合法權益。
試用期滿后被解雇，須視詳細情況決定是否享有所得賠償。若公司能證實在試用期內未達錄用標準而予以辭退，通常無須賠償。唯有錄用條件明確具體、事前已告知應聘者并具有充足證據證實其未達標時方可成立。反之，若公司無法證明以上情形，則屬非法解雇，應聘者有權要求賠償金，即為經濟補償標準的兩倍。經濟補償按員工在該企業服務年限計算，每滿一年給予一個月工資；不足半年者，給予半個月工資的補償。建議應聘者妥善保存與工作表現、解雇原因等相關證據，以保障自身合法權益。
剛滿試用期被辭退有賠償嗎
若公司能證實在試用期內未達錄用標準而予以辭退，通常無須賠償。唯有錄用條件明確具體、事前已告知應聘者并具有充足證據證實其未達標時方可成立。反之，若公司無法證明以上情形，則屬非法解雇，應聘者有權要求賠償金，即為經濟補償標準的兩倍。經濟補償按員工在該企業服務年限計算，每滿一年給予一個月工資。不足半年者，給予半個月工資的補償。建議應聘者妥善保存與工作表現、解雇原因等相關證據，以保障自身合法權益。
為你推薦
綜合
