拖欠公司高層工資違法嗎
拖欠公司高層工資違法嗎
根據(jù)我國法規(guī)，用人單位需嚴格按照勞動合同約定付清薪水且報酬需以貨幣形式每月發(fā)放至員工個人賬戶，不得有任何克扣或拖延現(xiàn)象。若出現(xiàn)此類情況，員工可向勞動監(jiān)督部門申訴或者申請仲裁。值得注意的是，惡劣做法涉及到公司高管層時，其處理方式可能因特殊薪酬協(xié)議或競業(yè)限制條款而異，但拖欠工資的違法性質(zhì)始終不變。因此，被欠薪的高管層應(yīng)妥善保存勞動合同、工資單、考勤記錄等關(guān)鍵證據(jù)，以保障自身權(quán)益。
導(dǎo)讀根據(jù)我國法規(guī)，用人單位需嚴格按照勞動合同約定付清薪水且報酬需以貨幣形式每月發(fā)放至員工個人賬戶，不得有任何克扣或拖延現(xiàn)象。若出現(xiàn)此類情況，員工可向勞動監(jiān)督部門申訴或者申請仲裁。值得注意的是，惡劣做法涉及到公司高管層時，其處理方式可能因特殊薪酬協(xié)議或競業(yè)限制條款而異，但拖欠工資的違法性質(zhì)始終不變。因此，被欠薪的高管層應(yīng)妥善保存勞動合同、工資單、考勤記錄等關(guān)鍵證據(jù)，以保障自身權(quán)益。
拖欠員工尤其是高管層工資違反規(guī)定。根據(jù)我國法規(guī)，用人單位需嚴格按照勞動合同約定付清薪水且報酬需以貨幣形式每月發(fā)放至員工個人賬戶，不得有任何克扣或拖延現(xiàn)象。若出現(xiàn)此類情況，員工可向勞動監(jiān)督部門申訴或者申請仲裁。值得注意的是，惡劣做法涉及到公司高管層時，其處理方式可能因特殊薪酬協(xié)議或競業(yè)限制條款而異，但拖欠工資的違法性質(zhì)始終不變。因此，被欠薪的高管層應(yīng)妥善保存勞動合同、工資單、考勤記錄等關(guān)鍵證據(jù)，以保障自身權(quán)益。
拖欠公司高層工資違法嗎
根據(jù)我國法規(guī)，用人單位需嚴格按照勞動合同約定付清薪水且報酬需以貨幣形式每月發(fā)放至員工個人賬戶，不得有任何克扣或拖延現(xiàn)象。若出現(xiàn)此類情況，員工可向勞動監(jiān)督部門申訴或者申請仲裁。值得注意的是，惡劣做法涉及到公司高管層時，其處理方式可能因特殊薪酬協(xié)議或競業(yè)限制條款而異，但拖欠工資的違法性質(zhì)始終不變。因此，被欠薪的高管層應(yīng)妥善保存勞動合同、工資單、考勤記錄等關(guān)鍵證據(jù)，以保障自身權(quán)益。
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