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勞動法辭退員工需要提前三天嗎

導讀面試期間未達標準被解雇者無須提前通知。若因無法勝任工作崗位或經培訓后依然不勝任的情況,需提前一個月知會員工將要解聘。若依照《勞動合同法》第四十條展開的解雇行為,除提前通知外,還應額外補償一個月的薪資。總的來說,離職時的通知時間應依解雇理由及實際情況調整。

根據《勞動法》要求,辭退員工的預先通知并不固定為三天。面試期間未達標準被解雇者無須提前通知;若因無法勝任工作崗位或經培訓后依然不勝任的情況,需提前一個月知會員工將要解聘。若依照《勞動合同法》第四十條展開的解雇行為,除提前通知外,還應額外補償一個月的薪資。總的來說,離職時的通知時間應依解雇理由及實際情況調整。

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