謊報(bào)工資屬違法行徑，公司依法有義務(wù)真實(shí)報(bào)告員工薪酬，以遵循稅收、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律規(guī)定。若公司蓄意謊報(bào)薪資，將帶來(lái)諸多法律風(fēng)險(xiǎn)：首先，稅務(wù)方面可能觸犯逃稅罪，遭受稅務(wù)懲處；其次，對(duì)社保繳交產(chǎn)生負(fù)面影響，繳費(fèi)基數(shù)誤差可能損害員工社保權(quán)益，此時(shí)公司須負(fù)起相應(yīng)責(zé)任；最后，如產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，員工可憑實(shí)質(zhì)性勞務(wù)貢獻(xiàn)主張應(yīng)有收入，公司則可能面臨補(bǔ)差之責(zé)。面對(duì)現(xiàn)狀，我們建議您保留相關(guān)證據(jù)（如工資條、銀行流水），保障個(gè)人權(quán)益。