公司扣減員工加班違法嗎
公司扣減員工加班違法嗎
依據勞工法例，加班薪酬的計發有明確準則。在工作日延長工時內加班的，須支付高于原工資 1.5 倍的薪酬。若周末加班無法調休，則需給付高于原工資 2 倍的薪酬。若在法定假期加班，應支付高于原工資 3 倍的薪酬。然而，若企業能夠證明員工加班行為違反規定，例如未獲批準、非因公加班等特殊情況，那么扣除部分薪酬或許具有一定合理性。若您遭遇企業無理扣除加班費的問題，建議首先與企業進行溝通，若協商無果，可搜集相關證據，如考勤記錄、加班審批單等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
導讀依據勞工法例，加班薪酬的計發有明確準則。在工作日延長工時內加班的，須支付高于原工資 1.5 倍的薪酬。若周末加班無法調休，則需給付高于原工資 2 倍的薪酬。若在法定假期加班，應支付高于原工資 3 倍的薪酬。然而，若企業能夠證明員工加班行為違反規定，例如未獲批準、非因公加班等特殊情況，那么扣除部分薪酬或許具有一定合理性。若您遭遇企業無理扣除加班費的問題，建議首先與企業進行溝通，若協商無果，可搜集相關證據，如考勤記錄、加班審批單等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
企業擅自扣除員工加班費屬于違法之舉。依據勞工法例，加班薪酬的計發有明確準則。在工作日延長工時內加班的，須支付高于原工資 1.5 倍的薪酬；若周末加班無法調休，則需給付高于原工資 2 倍的薪酬；若在法定假期加班，應支付高于原工資 3 倍的薪酬。然而，若企業能夠證明員工加班行為違反規定，例如未獲批準、非因公加班等特殊情況，那么扣除部分薪酬或許具有一定合理性。若您遭遇企業無理扣除加班費的問題，建議首先與企業進行溝通，若協商無果，可搜集相關證據，如考勤記錄、加班審批單等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
公司扣減員工加班違法嗎
依據勞工法例，加班薪酬的計發有明確準則。在工作日延長工時內加班的，須支付高于原工資 1.5 倍的薪酬。若周末加班無法調休，則需給付高于原工資 2 倍的薪酬。若在法定假期加班，應支付高于原工資 3 倍的薪酬。然而，若企業能夠證明員工加班行為違反規定，例如未獲批準、非因公加班等特殊情況，那么扣除部分薪酬或許具有一定合理性。若您遭遇企業無理扣除加班費的問題，建議首先與企業進行溝通，若協商無果，可搜集相關證據，如考勤記錄、加班審批單等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
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